Retour à tous les modules de préservation

Capital Talent · Préservation Capital Talent

Préservez le capital humain de votre organisation à chaque étape RH.

Capturez les savoirs des collaborateurs, structurez la transmission lors des transitions, et sécurisez la continuité opérationnelle.

En quelques jours, vous activez des dispositifs de préservation RH : capitalisation des savoirs, onboarding structuré, et continuité garantie lors des départs.

Savoirs des collaborateurs capitalisés avant les départs
Onboarding structuré pour transmission accélérée
Continuité opérationnelle garantie lors des transitions

Sans dispositif de préservation RH, chaque départ de collaborateur emporte un fragment irremplaçable de votre patrimoine immatériel.

Préservation Capital Talent

Objectif de préservation

Savoirs des collaborateurs capitalisés avant les départs

Pourquoi agir maintenant

Sans dispositif de préservation RH, chaque départ de collaborateur emporte un fragment irremplaçable de votre patrimoine immatériel.

Ce module est fait pour

  • Équipes RH confrontées à une rotation importante des effectifs
  • PME qui veulent sécuriser la transmission des savoirs sans usine à gaz
  • Structures qui doivent gérer les transitions sans perte de capital excellence

Les dispositifs de préservation inclus

Des dispositifs concrets, pensés pour sécuriser des savoirs critiques et garantir la continuité de votre capital excellence.

Capitalisation des Savoirs Collaborateurs

Capitalisation des Savoirs Collaborateurs

Capturez les savoirs critiques de vos collaborateurs avant qu'ils ne quittent l'organisation.

Risque de déperdition adressé

Les savoirs des collaborateurs partent avec eux, sans capitalisation ni transmission structurée.

Ce que vous obtenez

  • Savoirs critiques identifiés et capturés
  • Base de savoirs collaborateurs consultable
  • Transmission structurée aux successeurs

Rôle dans votre préservation

Ce dispositif crée le filet de sécurité qui protège votre capital humain.

Onboarding de Préservation

Onboarding de Préservation

Transmettez les savoirs critiques aux nouveaux collaborateurs de manière structurée et mesurable.

Risque de déperdition adressé

Sans cadre de transmission, chaque onboarding est une loterie et les savoirs se perdent.

Ce que vous obtenez

  • Parcours de transmission par étape
  • Savoirs prioritaires transmis dès les premières semaines
  • Montée en compétence mesurée et suivie

Rôle dans votre préservation

Ce dispositif accélère la transmission et réduit le temps de prise de poste.

Scoring de Criticité des Postes

Scoring de Criticité des Postes

Évaluez rapidement quels postes concentrent le plus de capital excellence à risque.

Risque de déperdition adressé

Les postes critiques ne sont pas identifiés et les départs prennent l'organisation au dépourvu.

Ce que vous obtenez

  • Score de criticité par poste
  • Priorités de préservation identifiées
  • Plan de sécurisation prêt à déployer

Rôle dans votre préservation

Ce dispositif permet d'anticiper et de prioriser les actions de préservation.

Plan de Continuité 30 Jours

Plan de Continuité 30 Jours

Un plan prêt à l'emploi pour sécuriser la transition lors des départs de collaborateurs clés.

Risque de déperdition adressé

Sans plan de continuité, chaque départ crée une période de fragilité opérationnelle.

Ce que vous obtenez

  • Checklist de préservation par étape
  • Plan de transmission structuré
  • Points de suivi managérial

Rôle dans votre préservation

Ce dispositif fiabilise les transitions et minimise la déperdition de savoirs.

Priorisation des Demandes RH

Priorisation des Demandes RH

Les demandes liées à la préservation du capital humain sont identifiées et traitées en priorité.

Risque de déperdition adressé

Les urgences de préservation se noient dans les demandes administratives courantes.

Ce que vous obtenez

  • File priorisée des actions de préservation
  • Traitement prioritaire des risques de Brain Drain
  • Temps de réaction réduit sur les départs critiques

Rôle dans votre préservation

Ce dispositif redonne de la visibilité à l'équipe RH sur les priorités de préservation.

Vous voulez sécuriser votre capital humain sans usine à gaz ?

On active les dispositifs de préservation RH : capitalisation, transmission et continuité dans un seul espace.