RH & Recrutement·Talent Bridge·18 consultants

Talent Bridge : capitaliser le réseau et les méthodes d'évaluation de ses meilleurs recruteurs

Quand 3 recruteurs seniors détiennent 70% du réseau candidats.

Scénario composite et anonymisé à visée pédagogique, les chiffres sont indicatifs et doivent être validés sur votre contexte lors d'un diagnostic.

Contexte

Talent Bridge place des profils IT rares (DevOps, Data, Security). 3 recruteurs seniors ont construit un réseau de 2 000+ candidats qualifiés et des méthodes d'évaluation technique éprouvées. Deux d'entre eux envisagent de lancer leur propre cabinet.

Le défi

Le réseau de candidats est dans les carnets personnels et LinkedIn des seniors. Les grilles d'évaluation technique existent en versions différentes. Si 2 seniors partent, 70% de la capacité de placement disparaît.

Déroulement

6 semaines

S1-S2

Audit

Cartographie du réseau, inventaire des méthodes d'évaluation.

S3-S5

Centralisation

Fusion des bases, harmonisation des grilles, agent de matching.

Adoption

Juniors utilisent le système sur 10 mandats test.

Résultats mesurés

3 recruteurs

Toute l'équipe

Accès au réseau qualifié

Hétérogène

Unifié

Processus d'évaluation technique

70%

25%

Dépendance aux seniors pour les placements

14 jours

6 jours

Time-to-shortlist moyen

Solutions mobilisées

Agent de Capitalisation Conversationnel

Vos experts partent, leur savoir-faire part avec eux. Ce module le capture avant qu'il ne soit trop tard.

Préservation Capital Talent

Un expert part, 6 mois de savoir-faire disparaissent. Ce module capture et transmet avant qu'il ne soit trop tard.

Sécurisation Opérationnelle

Chaque jour, des décisions passent entre les mailles. Ce module trace et sécurise vos flux inter-outils.

Intelligence Patrimoniale

Vous prenez des décisions de préservation à l'aveugle. Ce module transforme vos données en plan d'action direction.

“Nos juniors placent maintenant des profils qu'avant seuls les seniors pouvaient sourcer. Le système a démocratisé notre expertise.”

Karim A.

Directeur, Talent Bridge

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